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「IT人材/IT案件」:ITフリーランス向け ジョブマッチングサイト

 経済産業省の発表では、2030年までに、IT人材の需給ギャップが、最大で約 79 万人に拡大する可能性があると試算されていながら、IT業界の技術は移り変わりが早く、技術進化に合わせ、対応力・即戦力の起用が求められています。

企業ニーズに合わせ、スキルアップに意欲的なフリーランスを、メンタル面、技術面でも支援を行い、企業の要望に応える最適なマッチングを実現します。
業務系・クリエイティブ系の「WEB・スマホアプリ・インフラ」の要件定義、設計、開発、試験、運用保守が中心。

 


 

「はたらき✕Score」:スマホ360°人事考課システム

 現場スタッフが対象で、現場からいち早く声を集めることができ、簡単にレーダーチャート等を含む分かりやすく、説明しやすい人事考課表ができるサービスをお探しの責任者向けに、スマホを使った360°人事考課システムのご提供です。

 考課発表準備時に苦慮されている決裁者の方が多い割には、スタッフの満足度、納得度が微妙な結果となり、かえって離職原因となっていませんでしょうか?
 当社では、アルバイト含む全てのスタッフの「声が届きやすく」「分かりやすく」「考課発表準備が時短」「安く使える」をクリアするテンプレートサービスと位置付けました。

 使い方は、業界不問、複数店舗、各現場などで稼働中のスタッフ全員に、リアルな働きぶりの評価を先輩・同僚・後輩問わず片手で簡単にスマホで回答してもらうと、集計結果が本社責任者に届く、設問設定が自由なアンケートシステムとなっており、円滑な組織運営にお役立て頂けます。


 

「はたらき✕Plus」:NLPコーチング&ヒューニング

 人事考課は出揃い、結果を公表出来ました。しかし、今よりやる気が出て、自主的に楽しく働けるスタッフになってもらうための効果的な方法はお持ちでしょうか? コーチングは、各業界を席巻する外資系企業が採用していることから、国内の大手企業が以前より積極的に取り入れたのが2010年ごろからと歴史が浅く、国内では認知度が非常に低いのが現状です。

 自己啓発、心理療法、スポーツの研究者・トレーナーなどが集い、潜在能力研究が始まり、人間は「能力を持つ存在であり、より良く生き、良い仕事をすることを望んでいる」と捉え、本人が自覚していない潜在的な知識やスキル潜在能力を解放させ、結果に結びつけ、成果を最大限に挙げさせることを目指したヒューマンポテンシャル運動の思想・テクニックが取り入れられています。そのため、活躍しているプロスポーツ選手やビジネスマンの利用が増えているのも当然といえます。

 当社では、「モチベーションをアップ」させ、「止めているもの」「やるべき目的の見失い」となっているポイントを見つけ出し、仕事や対人関係などの悩みから解放するサポートを行い「過去と他人は変えられなくても、未来と自分は変えられる」を、米国認定プロコーチがご提供しております。

※ヒューニングとは、Human(人間)とTuning(調律)による造語 ※楽器を調律するように人のイメージを調律し好転反応を促す方法(一般社団法人エグゼクティブコーチング協会)